玻璃悬崖（英语：Glass cliff）是指担任领导职务的女性，如企业高管和政治选举候选人，在危机或低迷时期比男性更容易获得领导职务，而此时失败的可能性也最大。
该术语由英国艾希特大学教授米歇尔·K·瑞恩和亚历山大·哈斯拉姆于2004年创造，两人在一项研究中检查了富时100指数公司在任命新董事会成员之前和之后的表现，发现任命女性进入董事会的公司比其他公司更可能在过去五个月中普遍存在企业表现不佳的情形。这项研究最终发展成玻璃悬崖现象的例证，该术语类似玻璃天花板，但当中表示女性无法觉察身处透明悬崖边缘的危险，而非指女性身处玻璃天花板中看得到但实际上无法实现的高阶职位之虚假承诺。自从该术语出现以来，已不单涵盖企业界，更涉及政治界和其他领域中。
你以为是女性崛起，而其实是当行业不行的时候，男性可能更加果决的”跳船”离开，而女性更多的是选择陪同（忍受）。另外一点就是可能女性容易接受安排，更适合当“背锅侠”。